为扎实推进就业育人走深走实，持续提升员工求职核心竞争力，帮助员工规范简历制作标准、明晰职业发展方向、补齐求职能力短板，进一步夯实毕业生就业基础，6月2日至17日，智慧城市公司成功举办老员工简历设计大赛。活动面向全院员工开展，通过广泛宣传动员、规范作品征集、严谨层层评审、集中表彰激励，切实实现“以赛促学、以赛促练、以赛促提升”的育人效果。

大赛筹备期间，公司就业辅导团队多措并举、全面铺开宣传动员工作。通过班级通知、线上社群、主题班会宣讲等多元化渠道，面向全体员工普及简历制作的重要意义与参赛要求，引导员工高度重视求职基础能力建设，主动梳理学业成果、实践经历与专业技能，结合自身职业规划精心打磨求职简历。全方位、立体化的宣传模式有效激发了员工参赛热情，全院学子积极参与、认真创作，本次大赛共征集参赛简历作品100余份，充分展现了公司学子主动规划就业、积极进取向上的良好精神风貌。

作品征集完毕后，公司组建专项评审工作组，严格遵循公平、公正、公开的原则，制定标准化评审细则，围绕简历内容真实性、逻辑完整性、岗位专业适配性、版式美观度、求职针对性等多个维度开展综合评审。经过初筛审核与集中复评的层层择优遴选，本次大赛共评选出32份优秀获奖作品，其中一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖20名。

6月17日，公司在现代建筑技术馆313举行大赛颁奖典礼，对获奖员工进行集中表彰。仪式上，公司老师为获奖学子颁发荣誉证书及奖品，充分肯定同学们在本次赛事中的认真态度与亮眼表现，鼓励大家持续打磨求职技能、精进个人综合素养。同时，现场结合优秀作品开展示范点评，针对员工简历普遍存在的内容单薄、重点不明、经历不聚焦、排版不规范等共性问题，进行针对性指导，并分享简历优化、亮点提炼、岗位适配等实用技巧，为同学们后续完善求职材料、提升求职竞争力提供了有力指导。

此次老员工简历设计大赛是公司落实就业育人工作的重要载体，有效帮助员工正视求职短板、夯实简历制作基本功、提升求职软实力，进一步营造了公司积极就业、主动就业的良好氛围。下一步，智慧城市公司将持续聚焦员工就业成长核心需求，常态化开展就业指导、技能竞赛、求职培训等系列育人活动，不断完善就业育人体系，全方位提升员工就业综合能力，全力助力员工实现高质量充分就业。（智慧城市公司 文：孔林香 图：黄惜缘（员工记者）审核：周丽娟、张爱芳、刘文斌）